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人事处、校职称工作领导小组办公室、校人才交流中心是全校人事管理、专业技术人员评聘、人才交流等项工作的管理机构。
一、负责全校机构、编制管理和岗位调控工作
1、负责全校定编和编制管理；
2、参与学校机构设置与控制；
3、组织实施岗位设置与控制；
4、参与制定、修订部门职责条例和岗位职责。
二、负责人事调动与管理工作
1、全校人力资源优化配置，制定规划和年度动态计划；
2、负责全校人事管理规章制度、政策的制订、修订和监督执行；
3、审核和办理各类人员的接收、招聘、调动、辞职和除名等事务；
4、负责对借调、在编不在岗人员清理与管理；
5、负责对各类人员的行政奖惩工作；
6、负责对校引进人才配偶的安置工作；
7、负责对临时工、校内返聘人员及其它形式人员的管理。
三、负责全校的工资、津贴管理工作
1、参与全校分配政策的制订与修订，分配制度改革方案的拟定实施；
2、确认工龄、职务、职称并核定工资；
3、见习期、初期和学徒期人员转正定级；
4、各类人员工资与津贴的调整、变更与管理；
5、全校工资总额的使用与管理；
6、校内单位工资总额承包的核算与管理；
7、各类人员报到起薪和调离工资关系转递以及相关工作。
四、负责各项福利、奖金津贴和补贴的管理工作
1、全校福利政策的制定与修订，各类津贴、补贴的发放管理；
2、福利费审核与使用管理；
3、各种请假手续及有关报销的审批；
4、丧事、抚恤及遗属困难补助工作；
5、职工劳动纪律的政策性管理。
五、负责全校教师队伍建设工作
1、全校师资规划的制定和师资队伍的补充、调整与结构优化的组织实施；
2、国内、外高层次学科带头人引进和配套政策制定与实施；
3、师资队伍的培训，全校教师校内、国内进修等事项的审批和管理；
4、负责组织实施教师资格认定工作；
5、“教师法”、“高教法”的宣传与学习组织工作；
6、全校师资队伍建设的调查研究工作。
六、负责全校专业技术人员的管理
1、专业技术职务的评审组织及其相关工作；
2、负责国家级、省部级优秀教师、突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的评选、推荐和管理工作；
3、协同有关单位做好高级专业技术人员的体检工作；
4、负责教职工休假等事项的组织管理。
七、负责全校教职工的聘任和考核的组织管理
1、组织拟定、修订聘任办法和考核办法；
2、组织实施全校聘任工作和考核工作；
3、组织办理各项聘任手续。
八、会同外事办做好教职工有关出国审批和管理工作
1、教职工因私出国的审批及管理；
2、教职工半年以上（含半年）因公出国的校内审批及管理；
3、教师出国进修的校内审批与管理；
4、办理全校公派出国人员政审；
5、协助外事办负责各类公派出国人员相关的国外管理工作，并会签审批因公转因私护照、申请延长境外停留时间和豁免回国服务等有关事务。
九、负责社会保障体系下各类保险的相关管理
1、贯彻实施国家各类保险政策；
2、组织与协调社会保险工作；
3、负责与政府各有关部门的联络工作。
十、会同有关部门做好管理人员、教辅人员和工人队伍建设，包括结构调整、培训、技术考核和教职工的在职进修等的组织管理。
十一、负责离退休人员的相关管理
1、办理离退休手续；
2、工资、福利的政策性管理。
十二、负责相关统计工作
1、人事、劳资和师资统计及报表；
2、人才资源库的建立、信息收集与管理；
3、各类有关数据库的建立、更新、维护和管理。
十三、负责人事、劳资和师资相关的信访、接待工作。
十四、负责人才交流的工作。
十五、负责全校档案管理工作
1、贯彻执行国家、省关于档案工作的法令、政策和规定，规划全校档案工作；
2、制定本校档案工作的规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况；
3、负责接收、整理、分类、鉴定、统计、保管全校各类档案及有关资料；
4、负责提供档案利用、编研和开发工作；
5、负责开展档案学术研究和交流活动。
十六、完成上级组织与学校交办的其它工作。
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